Aucun

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Modalité et délais d'accès

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• Formation présentielle

• Inscription au plus tard 30 jours avant le début de la formation

Intro Réunion / Réunionite

• Préparation

• Objectifs

Les  10 types de réunion

Participants / Organisation / Préparatifs

• Les apports en compétences

• Apports au groupe

• Modalités

• Les points devant figurer
  dans une invitation à une réunion

• Répéter

• Vérifier

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Déroulement

• L’accueil

• L’enjeu

• Les points clés

• Comment être à l’écoute active

• Les différentes classes d’individu et savoir les reconnaitre
  pour réussir sa réunion

Gestion des incidents et des imprévus

• La nuisance sonore

• Les apartés

• Un groupe apathique

• Une réunion agitée

• Un conflit entre deux participants

• L’animateur bis

• La tentation de prendre parti

• L’absent de marque

• Une perturbation matérielle et imprévu

Conclusion

• Bilan

• La suite donnée à la réunion

• Le remus méninges ou Brainstorming

Le programme de formation

• Améliorer l'efficacité des temps de regroupement des équipes (réunion, revue, brainstorming, crise,…) ;

• Construire l'engagement des acteurs et le maintenir sur la durée ;

• En amont et en aval optimiser la circulation d’information

• Améliorer ses techniques d’animation

Objectifs

Prérequis

Toute personne encadrante amenée à conduire une réunion

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Public

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.

• Questions orales ou écrites (QCM).

• Mises en situation filmées, puis analysées en groupe

• Formulaires d'évaluation de la formation.

• Jeux et exercices de communication.

• Élaboration d’un Plan Personnel de Progrès­

• Chaque participant est sollicité pour définir ses points forts et ses axes de progrès : cette démarche a pour but de fixer les acquis pour rendre les résultats pérennes et directement applicables

Ressources techniques et pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.

• Documents supports de formation projetés.

• Exposés théoriques

• Etude de cas concrets

• Quiz en salle

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Etudes de cas spécifiques proposées aux participants

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Résultats attendus à l'issue de la formation

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• Chaque participant est sollicité pour définir ses points forts et ses axes de progrès : cette démarche a pour but de fixer les acquis pour rendre les résultats pérennes et directement applicables.

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Méthodes pédagogiques

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• Etudes de cas spécifiques proposées aux participants.

• Jeux et exercices de communication.

• Mises en situation filmées, puis analysées en groupe

• Remise d’un document reprenant les points théoriques abordés

Les solutions de finacements

Les opérateurs agréés (OPCO, anciennement OPCA) coopèrent avec le FMFC depuis de nombreuses années. Depuis janvier 2019, en raison de la promulgation de la loi  "Avenir professionnel", leurs tâches ont évolué. Cependant, selon les normes responsables de chaque OPCO, plusieurs mécanismes de financement peuvent être utilisés. Pour plus d'informations, notre chargé de formation vous accompagnent dans votre choix de formation et l'administration.

Avis sur les formations

Dates

• 11 janvier 2021

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Quand l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. ​

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Toute situation de handicap fera l'objet d'une étude spécifique et personnalisée.